JOLTS-Bericht: Stellenangebote, Kündigungen und Arbeitsmarktsignale

Der JOLTS-Bericht ist die vom U.S. Bureau of Labor Statistics erstellte Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitsfluktuation; Es liefert monatliche und jährliche Schätzungen zu offenen Stellen, Einstellungen und Entlassungen für das Land und erstellt monatliche Schätzungen auf Landesebene für alle 50 Bundesstaaten und D.C. JOLTS Home – BLS. Kurz gesagt: JOLTS misst die Arbeitskräftenachfrage und -fluktuation auf Arbeitgeberseite (offene Stellen, Neueinstellungen, Kündigungen, Entlassungen), nicht die Haushaltsarbeitslosigkeit, und wird zusammen mit Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Arbeitslosendaten verwendet, um die Arbeitsmarktdynamik zu ermitteln.

Was der JOLTS-Bericht bedeutet

JOLTS steht für Job Openings and Labour Turnover Survey. Das Programm „erstellt monatliche und jährliche Schätzungen der offenen Stellen, Einstellungen und Entlassungen für das Land“ und es erstellt außerdem „monatliche staatliche Schätzungen für alle 50 Bundesstaaten und den District of Columbia auf der Ebene der gesamten nichtlandwirtschaftlichen Industrie“ JOLTS Home – BLS. Die Hauptbestandteile sind:

• Stellenangebote (Stellen, nach denen Arbeitgeber aktiv rekrutieren).
• Einstellungen (im Berichtsmonat neu eingestellte Arbeitskräfte).
• Trennungen (Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen haben), die BLS in Kündigungen, Entlassungen und Entlassungen sowie andere Trennungen unterteilt.

Da es sich bei JOLTS um eine arbeitgeberseitige Umfrage handelt, erfasst sie die vom Arbeitgeber gemeldete Nachfrage und den Umsatz und nicht das Arbeitssuchverhalten der Haushalte. Analysten messen damit, wie viele Stellen Unternehmen besetzen möchten und wie häufig Mitarbeiter wechseln oder getrennt werden.

Wie es funktioniert

JOLTS ist ein BLS-Umfrageprogramm, das Arbeitgeberantworten sammelt und monatliche und jährliche Schätzungen der oben beschriebenen Zählungen veröffentlicht. JOLTS Home – BLS. Die veröffentlichten Reihen werden in der Regel als Niveaus (Rohzählungen) und als saisonbereinigte Reihen dargestellt, um monatliche Vergleiche aussagekräftiger zu machen; Praktiker bilden auch einfache Verhältnisse aus den veröffentlichten Zahlen (z. B. Stellenangebote pro 100 Mitarbeiter), um vergleichbare Quoten über einen bestimmten Zeitraum oder über mehrere Bundesstaaten hinweg zu erstellen.

Mechanisch gesehen umfasst das Lesen oder Verwenden von JOLTS drei Schritte

1. Lesen Sie die gemeldeten Zahlen zu Neueröffnungen, Neueinstellungen und Entlassungen für den interessierenden Zeitraum (die BLS-Seite listet Serien auf nationaler und bundesstaatlicher Ebene auf). JOLTS Home – BLS.
2. Wenn Sie zeitliche oder geografische Vergleichbarkeit benötigen, berechnen Sie selbst Quoten oder Verhältnisse (z. B. offene Stellen dividiert durch Beschäftigung × 100, um offene Stellen pro 100 Mitarbeiter auszudrücken). Diese arithmetischen Konvertierungen werden aus den veröffentlichten Zählungen abgeleitet, nicht aus zusätzlichen BLS-Deklarationen.
3. Verwenden Sie saisonbereinigte Reihen für kurzfristige monatliche Analysen und unbereinigte Reihen für Rohniveauprüfungen oder langfristige Aggregate.

Da es sich bei JOLTS um eine stichprobenbasierte Umfrage handelt, handelt es sich bei den Zahlen um Schätzungen, die manchmal revidiert werden, wenn mehr Daten verarbeitet werden. Behandeln Sie die veröffentlichten Monatszahlen als offizielle BLS-Schätzungen für diesen Veröffentlichungsmonat JOLTS Home – BLS.

Ausgearbeitetes Beispiel

Annahmen (hypothetisch): Ein Staat meldet 50.000 offene Stellen und 2.000.000 beschäftigte Arbeitnehmer im selben Monat (beide Zahlen stammen aus Zählungen im JOLTS-Stil oder verwandten Beschäftigungsreihen). Wir wollen Stellenangebote pro 100 Mitarbeiter.

Schritte und Rechnen

• Offene Stellen pro Mitarbeiter = offene Stellen ÷ Beschäftigung = 50.000 ÷ 2.000.000 = 0,025.
• Öffnungen pro 100 Mitarbeiter = 0,025 × 100 = 2,5 Öffnungen pro 100 Mitarbeiter.

Interpretation: „2,5 offene Stellen pro 100 Mitarbeiter“ ist eine kompakte Methode, um zu sagen, dass Arbeitgeber in diesem Bundesstaat in diesem Monat 2,5 Stellen pro 100 Beschäftigte ausschreiben. Analysten könnten diese Rate über Monate oder Staaten hinweg vergleichen, um Verschärfungen (steigende Öffnungen pro Arbeitnehmer) oder Lockerungen (fallende Öffnungen pro Arbeitnehmer) zu erkennen. Diese Arithmetik ist ein vom Benutzer erstelltes Verhältnis, das auf den von BLS veröffentlichten Zählungen basiert. Die BLS liefert die Zählungen selbst. JOLTS Home – BLS.

Praktischer Hinweis: Wenn Sie solche Verhältnisse berechnen, machen Sie deutlich, welche Beschäftigungsreihe Sie verwendet haben (geben Sie das JOLTS-Beschäftigungsäquivalent oder eine Lohn-/Beschäftigungsreihe an) und ob Sie saisonbereinigte Zahlen verwendet haben; Das Mischen angepasster und nicht angepasster Reihen kann irreführend sein.

Wie man es interpretiert

JOLTS lässt sich am besten als Indikator für die Arbeitgebernachfrage und die Arbeitskräftefluktuation lesen, nicht als direktes Maß für die Arbeitslosigkeit oder die Gesamtzahl der geschaffenen Arbeitsplätze. Hohe offene Stellen im Verhältnis zur Erwerbsbevölkerung deuten auf eine starke Arbeitgebernachfrage hin; Eine steigende Kündigungsquote (eine Komponente von Trennungen) kann ein Zeichen für das Vertrauen der Arbeitnehmer oder für einen angespannten Arbeitsmarkt sein, weil Arbeitnehmer kündigen, wenn anderswo genügend Arbeitsplätze vorhanden sind. Umgekehrt spiegelt der Anstieg der Entlassungen die Schwäche der Arbeitgeberseite wider.

Politik- und Marktkontext: Geld- und Fiskalpolitiker überwachen Arbeitsmarktindikatoren, wenn sie den Inflationsdruck und die wirtschaftliche Unterauslastung beurteilen. JOLTS ist einer von mehreren Inputs (Gehaltsabrechnungen, Arbeitslosenquote, Löhne), die verwendet werden, um ein umfassenderes Bild zu erhalten. Behandeln Sie JOLTS als Beobachtung, nicht als automatische Vorhersage. In den öffentlichen Berichten der Federal Reserve werden Arbeitsmarktentwicklungen bei der Bewertung von Inflation und politischen Rahmenbedingungen erörtert und ein breiterer Kontext für die Interpretation von Arbeitsindikatoren bereitgestellt. Bericht zur Geldpolitik der Federal Reserve.

Häufige Interpretationsfehler, die es zu vermeiden gilt

• Offene Stellen mit Neueinstellungen verwechseln. Offene Stellen sind eine Nachfrage seitens der Arbeitgeber; Bei den Neueinstellungen handelt es sich um die Anzahl der tatsächlichen neuen Beschäftigungsereignisse im betreffenden Zeitraum.
• Mischen angepasster und nicht angepasster Reihen bei der Berechnung der Raten.
• Behandeln Sie eine einzelne monatliche Bewegung als strukturell und nicht als zyklisch – nutzen Sie mehrere Monate, um Trendänderungen zu erkennen.