JOLTS 报告：职位空缺、辞职和劳动力市场信号

JOLTS 报告是美国劳工统计局制作的职位空缺和劳动力流动率调查；它提供全国职位空缺、雇用和离职的月度和年度预估，并为所有 50 个州和 D.C. JOLTS Home - BLS 提供州级月度预估。简而言之：JOLTS 衡量雇主方面的劳动力需求和营业额（职位空缺、新员工、辞职、裁员），而不是家庭失业率，并与工资和失业数据一起用于解读劳动力市场动态。

JOLTS 报告意味着什么

JOLTS 代表职位空缺和劳动力流动调查。该计划“对全国的职位空缺、雇用和离职情况进行月度和年度估计”，并且还“对所有 50 个州和哥伦比亚特区的非农产业总体水平进行月度州估计” JOLTS Home — BLS。标题组成部分是：

• 职位空缺（雇主正在积极招聘填补的职位）。
• 雇用（参考月份新雇用的工人）。
• 离职（离职的员工），美国劳工统计局将其细分为辞职、裁员和解雇以及其他离职。

由于 JOLTS 是一项雇主方面的调查，它捕获的是雇主报告的需求和营业额，而不是家庭的求职行为；分析师用它来衡量公司想要填补的职位数量以及员工流动或离职的频率。

它是如何运作的

JOLTS 是 BLS 的一项调查计划，收集雇主的回复并发布上述 JOLTS Home — BLS 中描述的每月和每年的计数估计值。已发布的系列通常以水平（原始计数）和季节性调整系列的形式呈现，以使逐月比较更有意义；从业者还根据公布的数据（例如，每 100 名员工的职位空缺）形成简单的比率，以创建跨时间或跨州的可比比率。

从机制上讲，阅读或使用 JOLTS 涉及三个步骤

1. 阅读感兴趣期间的职位空缺、雇用和离职报告计数（BLS 页面列出了国家和州级系列） JOLTS Home — BLS。
2. 如果您需要跨时间或跨地域的可比性，请自行计算比率或比率（例如，空缺职位除以就业人数 × 100 来表示每 100 名员工的空缺职位）。这些算术转换源自已发布的计数，而不是额外的 BLS 声明。
3. 使用季节性调整序列进行短期逐月分析，使用未调整序列进行原始水平检查或长期汇总。

由于 JOLTS 是一项基于样本的调查，因此这些数字是估计值，有时会在处理更多数据时进行修改；将发布的月度数据视为美国劳工统计局对该发布月份的官方估计 JOLTS Home — BLS。

工作示例

假设（假设）：某个州报告同月有 50,000 个职位空缺和 2,000,000 名就业工人（这两个数字均来自 JOLTS 式计数或相关就业系列）。我们希望每 100 名员工中有一个职位空缺。

步骤和算术

• 每名员工的职位空缺 = 职位空缺 ÷ 就业人数 = 50,000 ÷ 2,000,000 = 0.025。
• 每 100 名员工的职位空缺 = 0.025 × 100 = 每 100 名员工 2.5 个职位空缺。

解释：每 100 名雇员 2.5 个职位空缺是一种简洁的说法，即雇主在该州当月为每 100 名雇员发布 2.5 个职位广告。分析师可能会比较几个月或各州的这一比率，以发现紧缩（人均职位空缺上升）或宽松（人均职位空缺下降）。该算术是用户根据 BLS 发布的计数创建的比率； BLS 为计数本身提供 JOLTS Home — BLS。

实用注意事项：当您计算此类比率时，请明确您使用的就业系列（说明 JOLTS 就业等值或工资/就业系列）以及您是否使用季节性调整后的数字；混合调整和未调整的系列可能会产生误导。

如何解读

JOLTS 最好被解读为雇主需求和劳动力流动率的指标，而不是失业或创造就业总量的直接衡量标准。相对于就业人口的高职位空缺表明雇主需求强劲；不断上升的辞职率（离职的一个组成部分）可能表明工人信心或劳动力市场紧张，因为当其他地方工作机会充足时，工人就会辞职。相反，裁员激增反映出雇主方面的疲软。

政策和市场背景：货币和财政政策制定者在评估通胀压力和经济疲软时监控劳动力市场指标。 JOLTS 是用于形成更全面的情况的多种输入（工资、失业率、工资）之一；将 JOLTS 视为观察，而不是自动预测。美联储的公开报告在评估通胀和政策设置时讨论了劳动力市场的发展，为解释劳动力指标提供了更广泛的背景《货币政策报告——美联储》。

要避免的常见解释错误

• 错误地招聘空缺职位。职位空缺是雇主方面的需求；雇佣人数是指该期间实际新就业事件的数量。
• 计算比率时混合调整和未调整的系列。
• 将每月的走势视为结构性而非周期性——用几个月的时间来检测趋势变化。