JOLTS 报告是美国劳工统计局制作的职位空缺和劳动力流动率调查；它提供全国职位空缺、雇用和离职的月度和年度预估，并为所有 50 个州和华盛顿特区提供州级月度预估。 JOLTS 主页 — BLS。 JOLTS衡量雇主方面的劳动力需求和营业额（空缺职位、新员工、辞职、裁员），而不是家庭失业率，并与工资和失业数据一起用于了解劳动力市场动态。
金融知识指南
JOLTS 报告: 职位空缺、辞职与劳动力信号
金融知识8 分钟阅读
JOLTS 报告是劳工统计局每月对职位空缺、雇用、辞职、裁员和其他离职情况进行的调查。它通过显示雇主方的劳动力需求和工人流动率来补充工资和失业数据。
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JOLTS 报告衡量的内容
JOLTS 代表职位空缺和劳动力流动调查。该计划“对全国的职位空缺、雇用和离职情况进行月度和年度估计”，并且还“对所有 50 个州和哥伦比亚特区的非农产业总体水平进行月度州估计” JOLTS 主页 — BLS。标题组成部分是：
- 职位空缺（雇主正在积极招聘填补的职位）。
- 雇用（参考月份新雇用的工人）。
- 离职（离职的员工），美国劳工统计局将其细分为辞职、裁员和解雇以及其他离职。
由于 JOLTS 是一项雇主方面的调查，它捕获的是雇主报告的需求和营业额，而不是家庭的求职行为；分析师用它来衡量公司想要填补的职位数量以及员工流动或离职的频率。
它是如何运作的
JOLTS 是 BLS 的一项调查计划，收集雇主的回复并发布上述计数的每月和年度估计值 JOLTS 主页 — BLS。已发布的系列通常以水平（原始计数）和季节性调整系列的形式呈现，以使逐月比较更有意义；从业者还根据公布的数据（例如，每 100 名员工的职位空缺）形成简单的比率，以创建跨时间或跨州的可比比率。
从机制上讲，阅读或使用 JOLTS 涉及三个步骤
- 阅读感兴趣期间的职位空缺、雇用和离职报告计数（BLS 页面列出了国家和州级系列） JOLTS 主页 — BLS.
- 对于自定义的每位员工职位空缺比率，请将空缺职位除以就业人数，并将其标记为分析师创建的比率。不要将其称为劳工统计局官方职位空缺率：劳工统计局将该比率计算为职位空缺除以就业人数加上职位空缺。这些算术转换源自已发布的计数，而不是额外的 BLS 声明。
- 使用季节性调整序列进行短期逐月分析，使用未调整序列进行原始水平检查或长期汇总。
由于 JOLTS 是一项基于样本的调查，因此这些数字是估计值，有时会在处理更多数据时进行修改；将发布的月度数据视为劳工统计局对该发布月份的官方估计 JOLTS 主页 — BLS.
工作示例
假设（假设）：某个州报告同月有 50,000 个职位空缺和 2,000,000 名就业工人（这两个数字均来自 JOLTS 式计数或相关就业系列）。我们希望每 100 名员工中有一个职位空缺。
步骤和算术
- 每名员工的职位空缺 = 职位空缺 ÷ 就业人数 = 50,000 ÷ 2,000,000 = 0.025。
- 每 100 名员工的职位空缺 = 0.025 × 100 = 每 100 名员工 2.5 个职位空缺。
解释：每 100 名雇员 2.5 个职位空缺是一种简洁的说法，即雇主在该州当月为每 100 名雇员发布 2.5 个职位广告。分析师可能会比较几个月或各州的这一比率，以发现紧缩（人均职位空缺上升）或宽松（人均职位空缺下降）。该算术是用户根据 BLS 发布的计数创建的比率； BLS 自己提供计数 JOLTS 主页 — BLS.
实用注意事项：当您计算此类比率时，请明确您使用的就业系列（说明 JOLTS 就业等值或工资/就业系列）以及您是否使用季节性调整后的数字；混合调整和未调整的系列可能会产生误导。
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如何解读
JOLTS 最好被解读为雇主需求和劳动力流动率的指标，而不是失业或创造就业总量的直接衡量标准。相对于就业人口的高职位空缺表明雇主需求强劲；不断上升的辞职率（离职的一个组成部分）可能表明工人信心或劳动力市场紧张，因为当其他地方工作机会充足时，工人就会辞职。相反，裁员激增反映出雇主方面的疲软。
政策和市场背景：货币和财政政策制定者在评估通胀压力和经济疲软时监控劳动力市场指标。 JOLTS 是用于形成更全面的情况的多种输入（工资、失业率、工资）之一；将 JOLTS 视为观察，而不是自动预测。美联储的公开报告在评估通胀和政策设置时讨论了劳动力市场的发展，为解释劳动力指标提供了更广泛的背景 货币政策报告——美联储.
要避免的常见解释错误
- 错误地招聘空缺职位。职位空缺是雇主方面的需求；雇佣人数是指该期间实际新就业事件的数量。
- 计算比率时混合调整和未调整的序列。
- 将每月的走势视为结构性而非周期性——用几个月的时间来检测趋势变化。
它与相关概念的比较如何
紧凑的差异清单
- JOLTS 与每月就业/薪资报告：JOLTS 报告雇主方面的职位空缺、雇用和离职；工资报告（就业情况）报告工资就业和失业指标（家庭与机构调查）的变化。使用 JOLTS 读取需求和营业额；使用工资单来衡量净就业收益或损失。
- JOLTS 与失业率：JOLTS 并不衡量积极寻找工作的人（失业率来自家庭调查）。他们回答不同的问题：雇主需求（JOLTS）与工人依恋和搜索结果（失业）。
- JOLTS 与私人调查（例如 ADP）：JOLTS 是 BLS 的官方计划；私人调查提供替代快照，并且在范围、样本和时间安排上可能有所不同。
这些比较有助于避免重复计算或误读：例如，大量职位空缺和招聘停滞可能表明招聘困难，而不是总体就业增长。
限制和来源检查
主要限制
- 抽样和修订。 JOLTS 基于调查，可能存在抽样误差和后期修订；谨慎对待单月变动 JOLTS 主页 — BLS.
- 覆盖范围。 JOLTS出版国家和州非农行业总量系列；一些行业或子州的详细信息可能无法在主要 JOLTS 页面上找到 JOLTS 主页 — BLS.
- 时间和背景。 JOLTS 描述参考月份的空缺和营业额；它是未来就业增长或通货膨胀的信息丰富但不是独立的信号。
来源检查清单（在得出强有力的结论之前使用）：
| 检查什么 | 为什么这很重要 |
|---|---|
| 确认您使用的是经季节性调整的系列与未经调整的系列 | 混合它们可能会人为地产生逐月差异。 |
| 查找后续版本中的修订 | 随着 BLS 处理更多数据，初步估计可以更新。 |
| 与工资就业和失业数据进行交叉核对 | JOLTS 补充但不取代既定的总体措施。 |
| 如果提出本地声明，请检查州与国家系列赛 | JOLTS 发布的州估计可能与国家趋势不同 JOLTS 主页 — BLS. |
JOLTS 数据在实践中可能被误读或失败的两种方式
- 将空缺职位过度解读为立即聘用：雇主可以报告数月未填补的空缺职位；职位空缺表明有意雇用，而不是保证雇用。
- 仅使用 JOLTS 来预测通胀或美联储举措：政策制定者在得出需要收紧或放松的结论之前，会结合多种劳动力和价格指标； JOLTS 是一个单一的证据 货币政策报告——美联储.
实用技巧
- 请务必说明您计算的费率是使用季节性调整后的数字还是未经调整的数字。
- 在评估紧缩程度时，将 JOLTS 退出和裁员趋势与工资增长和工资增长进行比较。
- 引用 JOLTS 数据时，请直接链接到相关的 BLS JOLTS 发布页面以获得透明度 JOLTS 主页 — BLS.
通过将 JOLTS 视为雇主报告的需求和营业额证据，将其与工资和家庭指标相结合，并仔细应用简单的比率，您可以对劳动力市场的紧张程度、搜索动态以及工资和价格的潜在压力做出更清晰的、有条件的推论。
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来源及进一步验证
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