Die 401(k)-Beitragsgrenze im Jahr 2026 beträgt 24.500 US-Dollar, gegenüber 23.500 US-Dollar im Jahr 2025. Arbeitnehmer ab 50 Jahren können einen Nachholbeitrag von 8.000 US-Dollar hinzufügen, was einem Gesamtbetrag von 32.500 US-Dollar entspricht. Arbeitnehmer im Alter von 60 bis 63 Jahren haben möglicherweise Anspruch auf einen höheren Nachholbetrag …
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Finelo entdeckenDie 401(k)-Beitragsgrenze für 2026 liegt bei $24.500, gegenüber 23.500 $ im Jahr 2025. Arbeitnehmer ab 50 Jahren können einen Nachholbeitrag von $8.000 hinzufügen, also insgesamt 32.500 $. Arbeitnehmer im Alter von 60 bis 63 Jahren haben möglicherweise Anspruch auf einen höheren Nachholbetrag von $11.250.
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Die gleichen Grenzwerte gelten für 403(b)-Pläne, staatliche 457-Pläne und den bundesstaatlichen Sparsparplan. Nachfolgend erfahren Sie, was sich geändert hat, wer sich für die größeren Aufholjagden qualifiziert, eine neue Roth-Regel, die Besserverdiener betrifft, und wie Sie Ihre Gehaltsaufschübe für das Jahr festlegen.
Zwei Grenzen sind wichtig. Das erste ist das wählbare Aufschublimit – das Geld, das Sie von Ihrem Gehaltsscheck in den Plan einzahlen möchten. Das sind 24.500 $ für 2026.
Die zweite Option begrenzt alles, was auf Ihr Konto gelangt, einschließlich Arbeitgeberzuschuss und Gewinnbeteiligung. Diese Gesamtgrenze steigt von 70.000 US-Dollar im Jahr 2025 auf 72.000 US-Dollar im Jahr 2026 – und kann bis zu 80.000 US-Dollar mit Nachholbeiträgen erreichen.
Eine weitere Zahl betrifft Besserverdiener: Pläne können bei der Berechnung der Beiträge im Jahr 2026 bis zu $360.000 Entschädigung anrechnen.
Bei einem Nachholbeitrag handelt es sich um zusätzliches Geld, das Sie mit dem IRS in dem Jahr, in dem Sie 50 werden, aufschieben können. Er liegt über dem Standardlimit und hilft Spätstartern, die Lücke zu schließen.
Für 2026 steigt der Nachholbedarf bei den 50-Jährigen auf 8.000 US-Dollar, gegenüber 7.500 US-Dollar. Damit beläuft sich der Gesamthöchstbetrag auf 32.500 US-Dollar.
Das SECURE 2.0-Gesetz fügte einen „Super-Aufholpreis“ für Arbeitnehmer hinzu, die am Jahresende 60, 61, 62 oder 63 Jahre alt waren: 11.250 $ statt 8.000 $, was einem möglichen Gesamtbetrag von 35.750 $ entspricht. Eine Einschränkung: Die Pläne entscheiden, ob sie es anbieten. Fragen Sie Ihren Planadministrator, bevor Sie ein entsprechendes Budget festlegen.
Durch Inflationsanpassungen wurden die Grenzwerte stetig angehoben:
| Grenze | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Mitarbeiteraufschub | $23.000 | $23.500 | $24.500 |
| Aufholjagd (50+) | $7.500 | $7.500 | $8.000 |
| Gesamt inkl. Arbeitgeber (Abschnitt 415(c)) | $69.000 | $70.000 | $72.000 |
Der Anstieg des Aufschublimits um 1.000 US-Dollar – etwa 4,3 % – ist der größte in dieser Phase. Das Ganze summiert sich: Die zusätzlichen 1.000 US-Dollar, die jedes Jahr eingespart werden, summieren sich über zwei Jahrzehnte hinweg erheblich.
Es entsteht auch eine Falle. Wenn Sie im Jahr 2025 einen festen Dollaraufschub festlegen, um den Höchstbetrag zu erreichen, fehlen Ihnen bei derselben Wahl im Jahr 2026 1.000 US-Dollar. Aktualisieren Sie Ihre Wahl im Januar, nicht im Dezember.
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Sie müssen nicht die 24.500-Dollar-Marke erreichen, um die Nase vorn zu haben. Passen Sie Ihr Ziel an Ihr Einkommen an:
Eine Warnung für Gutverdiener, die früh ihr Limit ausschöpfen: Viele Tarife passen zu jedem Gehaltsscheck. Wenn Sie im September aufhören zu spenden, können Ihnen die entsprechenden Dollars für Oktober bis Dezember entfallen. Fragen Sie, ob Ihr Plan ein „True-Up“ bietet – eine Jahresendkorrektur, die verpasste Übereinstimmungen wiederherstellt.
Ab 2026 haben Besserverdiener keine Wahl mehr. Wenn Ihr Vorjahreslohn von Ihrem Arbeitgeber $150.000, Ihre Nachholbeiträge müssen auf Roth-Basis gezahlt werden übersteigt – also nach Steuern.
Dies ändert sich, wann Sie Steuern zahlen, nicht unbedingt wie viel. Nachholeffekte vor Steuern verringern das diesjährige steuerpflichtige Einkommen. Bei Roth-Nachholvorgängen ist dies nicht der Fall, aber qualifizierte Abhebungen im Ruhestand sind steuerfrei. Wenn Sie den Abzug für Nachholzahlungen in Höhe von 8.000 US-Dollar verlieren, erhöht sich Ihre Steuerbelastung jetzt – und kann sie später möglicherweise senken.
Ein praktisches Risiko: Wenn Ihr Plan keine Roth-Option vorsieht, sind betroffene Mitarbeiter möglicherweise überhaupt nicht in der Lage, Nachholbedarf zu decken. Bestätigen Sie dies zu Beginn des Jahres mit der Personalabteilung.
Bei diesem Artikel handelt es sich um eine informative und nicht um eine persönliche Finanzberatung – die richtige Beitragshöhe hängt von Ihrem vollständigen Finanzbild ab.
Wenn Sie noch dabei sind, Ihre Investitionsgrundlagen aufzubauen, kann Ihnen das Wohlstandswachstumsquiz von Finelo einen Lernpfad zeigen, der zu Ihrem Ausgangspunkt passt.
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