Rapport JOLTS : Offres d'emploi, départs et signaux du marché du travail

Le rapport JOLTS est l'enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre produite par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis ; il fournit des estimations mensuelles et annuelles des offres d'emploi, des embauches et des cessations d'emploi pour le pays et produit des estimations mensuelles au niveau des États pour les 50 États et D.C. JOLTS Home — BLS. En bref : JOLTS mesure la demande de main-d’œuvre et le turnover du côté des employeurs (ouvertures, nouvelles embauches, départs, licenciements), et non le chômage des ménages, et est utilisé parallèlement aux données sur la masse salariale et le chômage pour lire la dynamique du marché du travail.

Que signifie le rapport JOLTS

JOLTS signifie Enquête sur les ouvertures d'emploi et le roulement de la main-d'œuvre. Le programme « produit des estimations mensuelles et annuelles des ouvertures d'emploi, des embauches et des cessations d'emploi pour le pays », et il « produit également des estimations mensuelles des États pour les 50 États et le District de Columbia au niveau total de l'industrie non agricole » JOLTS Home – BLS. Les principaux composants sont :

• Offres d'emploi (postes pour lesquels les employeurs recrutent activement).
• Embauches (travailleurs nouvellement embauchés au cours du mois de référence).
• Séparations (travailleurs qui ont quitté leur emploi), que le BLS décompose en démissions, licenciements et licenciements, et autres séparations.

Parce que JOLTS est une enquête menée auprès des employeurs, elle capture la demande et le chiffre d’affaires déclarés par les employeurs plutôt que le comportement de recherche d’emploi des ménages ; les analystes l'utilisent pour évaluer le nombre de postes que les entreprises souhaitent pourvoir et la fréquence à laquelle les travailleurs déménagent ou sont séparés.

Comment ça marche

JOLTS est un programme d'enquête du BLS qui recueille les réponses des employeurs et publie des estimations mensuelles et annuelles des chiffres décrits ci-dessus. JOLTS Home — BLS. Les séries publiées sont généralement présentées sous forme de niveaux (chiffres bruts) et sous forme de séries désaisonnalisées pour rendre les comparaisons mensuelles plus significatives ; les praticiens établissent également des ratios simples à partir des chiffres publiés (par exemple, ouvertures pour 100 employés) pour créer des taux comparables dans le temps ou entre les États.

Mécaniquement, la lecture ou l'utilisation de JOLTS implique trois étapes

1. Lisez les décomptes signalés pour les ouvertures, les embauches et les séparations pour la période d'intérêt (la page BLS répertorie les séries nationales et nationales) JOLTS Home — BLS.
2. Si vous avez besoin de comparabilité dans le temps ou dans les zones géographiques, calculez vous-même des taux ou des ratios (par exemple, les ouvertures divisées par l'emploi × 100 pour exprimer les ouvertures pour 100 employés). Ces conversions arithmétiques sont dérivées des décomptes publiés et non de déclarations BLS supplémentaires.
3. Utilisez des séries désaisonnalisées pour les analyses mensuelles à court terme et des séries non désaisonnalisées pour les contrôles de niveaux bruts ou les agrégats à long terme.

Étant donné que JOLTS est une enquête basée sur un échantillon, les chiffres sont des estimations et sont parfois révisés lorsque davantage de données sont traitées ; traitez les chiffres mensuels publiés comme les estimations officielles du BLS pour ce mois de publication. JOLTS Home — BLS.

Exemple travaillé

Hypothèses (hypothétiques) : un État signale 50 000 offres d'emploi et 2 000 000 de travailleurs employés au cours du même mois (les deux chiffres sont tirés de décomptes de type JOLTS ou de séries d'emplois associées). Nous voulons des ouvertures pour 100 salariés.

Étapes et arithmétique

• Ouvertures par employé = ouvertures ÷ emploi = 50 000 ÷ 2 000 000 = 0,025.
• Ouvertures pour 100 salariés = 0,025 × 100 = 2,5 ouvertures pour 100 salariés.

Interprétation : 2,5 postes vacants pour 100 employés est une manière compacte de dire que les employeurs annoncent 2,5 postes pour 100 employés dans cet État ce mois-là. Les analystes peuvent comparer ce taux sur plusieurs mois ou entre États pour repérer un resserrement (augmentation des ouvertures par travailleur) ou un relâchement (diminution des ouvertures par travailleur). Cette arithmétique est un ratio créé par l'utilisateur et basé sur les décomptes publiés par le BLS ; le BLS fournit lui-même les comptes JOLTS Home — BLS.

Note pratique : lorsque vous calculez de tels ratios, soyez explicite sur les séries d'emploi que vous avez utilisées (indiquez l'équivalent d'emploi JOLTS ou une série de paie/emploi) et si vous avez utilisé des chiffres désaisonnalisés ; le mélange de séries ajustées et non ajustées peut induire en erreur.

Comment l'interpréter

JOLTS doit être interprété comme un indicateur de la demande des employeurs et de la rotation de la main-d’œuvre, et non comme une mesure directe du chômage ou de la création totale d’emplois. Des débouchés élevés par rapport à la population occupée suggèrent une forte demande des employeurs ; un taux de démissions en hausse (une composante des cessations d’emploi) peut être un signe de confiance des travailleurs ou de tensions sur le marché du travail, car les travailleurs démissionnent alors que les emplois sont nombreux ailleurs. À l’inverse, la hausse des licenciements reflète la faiblesse du côté des employeurs.

Contexte politique et de marché : les décideurs monétaires et budgétaires surveillent les indicateurs du marché du travail lorsqu’ils évaluent les pressions inflationnistes et le sous-emploi des capacités économiques. JOLTS est un élément parmi d’autres (masse salariale, taux de chômage, salaires) utilisé pour dresser un tableau plus complet ; traitez JOLTS comme une observation et non comme une prédiction automatique. Les rapports publics de la Réserve fédérale traitent de l’évolution du marché du travail lors de l’évaluation de l’inflation et des paramètres politiques, fournissant ainsi un contexte plus large pour l’interprétation des indicateurs du travail. Rapport sur la politique monétaire – Réserve fédérale.

Erreurs d’interprétation courantes à éviter

• Des ouvertures erronées pour des embauches. Les ouvertures sont une demande du côté de l’employeur ; les embauches correspondent au nombre de nouveaux événements d'emploi réels au cours de la période.
• Mélange de séries ajustées et non ajustées lors du calcul des tarifs.
• Traiter un seul mouvement mensuel comme structurel plutôt que cyclique – utilisez plusieurs mois pour détecter les changements de tendance.